ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾರು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ನೌಕರ ಮಾಡಬೇಕು ಗೌರವ ವಿಧಾನ ವಜಾ ಕೆಳಗಿನಂತೆ: ಒಂದು ವೇಳೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ವಜಾ ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣ, ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳು ಇರಬಹುದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಜಾ ನೌಕರ: ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಶಾಶ್ವತ ಗುತ್ತಿಗೆ ನಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ
ಎಂದು ಮಾನ್ಯ, ಮುಕ್ತಾಯ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಒಂದು ವಿಧಾನ ಎಂದು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಧಾರದ ವಜಾ ಆದೇಶಿಸಿತು.
ಏನು ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಇದು ಮೇ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ವಜಾ.
ವಿರುದ್ಧ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಬೇಕು ನಿಜವಾದ (ಎಂದು ಹೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ, ಸರಿ), ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಸಾಕಷ್ಟು ವಜಾ. ಒಂದು ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬೆನಿನ್ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇರಬಹುದು ಒಂದು ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಜಾ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತು, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಒಂದು ತಪ್ಪು. ನೌಕರರ ಶರಣಾಗುತ್ತಾನೆ ಒಂದು ಫೌಲ್ ಅನುಸರಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅಥವಾ ಭದ್ರತಾ ಹೊರಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಇದು ಹೇಗೆಂದರೆ ಒಂದು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಯನ್ನು (ಅವಮಾನ, ಹಿಂಸೆ, ಕಿರುಕುಳ). ಅ ಆಚರಣೆಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆ ಒಂದು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ. ಅದೇ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಪರಿತ್ಯಾಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ವಜಾ ಫಾರ್ ಪರಿತ್ಯಾಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಂದು ವಜಾ ತಪ್ಪು. ಒಂದು ವಜಾ, ತಪ್ಪು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ, ಗಂಭೀರ. ಸ್ವಲ್ಪ ಉದಾಸೀನತೆ, ಸೌಮ್ಯ, ಮೇ ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಆದರೆ ಒಂದು ವಜಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವೇಳೆ ಇದು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲ್ಪಡುವ ನಡುವೆಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳು ತಪ್ಪು ಮೇ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಜಾ.
ಪ್ರಮುಖ: ಇದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಯಾರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಗಂಭೀರತೆ ತಪ್ಪು.
ನೌಕರಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮನವಿ ಒಂದು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಇದು ನೋಡಿ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಸೀನತೆ ಮೂಲಕ.
ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಗ್ರಾವಿಟಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಜಾ.
ನೌಕರರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಅವನ ಅವಳ ಗಮನಕ್ಕೆ.
ಅವರು ತನ್ನ ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಬದಲಿಗೆ ಹಣ ಬಿಟ್ಟು ಖಾತೆ ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮನ ಕಂಪನಿ. ಇದು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ಗಮನ ನೌಕರರ ತನ್ನ ಗಮನಕ್ಕೆ. ಅವರು ತನ್ನ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ, ಅವರು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ, ಅದರ ಪರಿಹಾರ ಬದಲಿಗೆ ಹಣ ಬಿಟ್ಟು. ಅತ್ಯಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು. ಈ ತಪ್ಪು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಹಾನಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ. ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು. ಅವರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ತನ್ನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ಆದರೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪಾವತಿ ಬದಲಿಗೆ ಹಣ ಬಿಟ್ಟು. ಮುಖ್ಯ ಸಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಉದಾಸೀನತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ವಜಾ ವಿಧಾನಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ಮಾತ್ರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯ. ಚಿಕಿತ್ಸೆ ವೈದ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಬಹುದು ವಜಾ ಫಾರ್ ಅಶಕ್ತತೆ ಕ್ಷಣದ ಮಾಹಿತಿ ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಫಿಟ್ ಆಕ್ರಮಿಸಕೊಳ್ಳಬಹುದು ತನ್ನ ಪೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಅವನಿಗೆ. ಕಾನೂನು ಕೆಲಸ ಎಂಟನೇ ಆಗಸ್ಟ್ ಹೊಂದಿದೆ ಆಳವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿತ್ತು ವಿಧಾನ ವಜಾ ಫಾರ್ ಅಶಕ್ತತೆ. ಮೊದಲು, ಇದು ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ ಎರಡು ರೀತಿಯ ವಜಾ ಫಾರ್ ಅಶಕ್ತತೆ: ಜನವರಿ, ಹೊಸ ವಿಧಾನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಎರಡು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ. ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ, ಜೊತೆಗೆ ಭೇಟಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯ ನೋಡಲು ಅಶಕ್ತತೆ (ಬದಲಿಗೆ ಎರಡು ಹಿಂದೆ), ಹುಡುಕಾಟ ಪರಿಹಾರ ಮೊದಲು ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನರ್ಹ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ಅಶಕ್ತತೆ ಎಂದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಮೂಲ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲ). ನೌಕರರ ವಜಾ ಆಗಿತ್ತು ಫಾರ್ ಅಶಕ್ತತೆ, ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅವರು ತನ್ನ ಪಾವತಿ, ಮುಕ್ತಾಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಬದಲಿಗೆ ಹಣ ಬಿಟ್ಟು. ರೋಗ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದಿಗೂ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಜಾ ನೌಕರ. ಈ ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಾರತಮ್ಯ ಕಾರಣದಿಂದ ರಾಜ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಂದು ಅನೂರ್ಜಿತ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಎಂಬುದನ್ನು ಪದೇ ಗೈರು ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಪದವನ್ನು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಮೇ ಅಡ್ಡಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಸೇವೆ ಸೇರಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಈ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಇದು, ಬಹುಶಃ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಜಾ. ಇನ್ನೂ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾರು ಇಲ್ಲವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ವೇಳೆ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ, ಪ್ರಮುಖ, ಅದರ ವಜಾ ಅಲ್ಲ ಸಮರ್ಥನೆ. ಗಮನ ನೌಕರರ ಗೈರು ಕೆಳಗಿನ ಅಪಘಾತ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಒಂದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ, ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾರು ವಜಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗೈರು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಗ್ರಹಿಸುವ ತಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಬದಲಿಗೆ ಹಣ ಬಿಟ್ಟು. ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇದ್ದಾರೆ ಇಲ್ಲ ಒಂದು ತಪ್ಪು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವನಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೇವಲ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮುಕ್ತಾಯ ಪತ್ರ, ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬೆಂಬಲ ನಿಖರ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿ ಎಂದು ಹೇಗೆ ತೋರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಎಂದು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವನಿಗೆ. ಇದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ, ಬೆಂಬಲ ವಜಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಲಂಬಿಸಿತ್ತು ಒಂದು ತಪ್ಪು ನಡುವೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿ ಇಲ್ಲಿ ಸಹ ಅಗತ್ಯ.
ನೌಕರರ ಆಗಿತ್ತು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಅವನ ಅವಳ ಗಮನಕ್ಕೆ. ಅವರು ತನ್ನ ಪಾವತಿ, ಮುಕ್ತಾಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಬದಲಿಗೆ ಹಣ ಬಿಟ್ಟು. ಈ ನೆಲದ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಗೊಂದಲ (ಮೇಲೆ ನೋಡಿ). ಈ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೀರ್ಪನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ತಂಡಗಳು, ಇದು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಕೋಟಾಗಳು ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಸಾಧಿಸಲು ಅಳತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು.
ಸ್ವತಃ, ಅ ಸಾಧನೆಯ ಉದ್ದೇಶ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ವಜಾ.
ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು: ನೌಕರರ ವಜಾ ಫಾರ್ ಕೊರತೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಗಮನಕ್ಕೆ. ಅವರು ತನ್ನ ಪಾವತಿ, ಮುಕ್ತಾಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನ ಬದಲಿಗೆ ಹಣ ಬಿಟ್ಟು. ದರಗಳು ಚಂದಾ ನಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ಅಂಗಡಿ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ನವೀಕರಣ. ನಿಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಮನವಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತ ಪ್ರವೇಶ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ಸಬ್ಸ್ಕ್ರೈಬ್ ಲಿಂಕ್ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ"ನಾನು ಬಯಸುವ ಅನ್ಸಬ್ಸ್ಕ್ರೈಬ್"ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು.
