ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು, ಒಂದು ವಜಾ ನೌಕರರ ಪಡೆಯಬಹುದು ಪರಿಹಾರ ವಜಾಮೂರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರರು ಜೊತೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ (ಡಿ) ಮತ್ತು ನಾನ್-ಪದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಲ್ಲ, ಸಹ ಒಂದು ಛಿದ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು.
ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು, ಸಾಮಾನ್ಯ (ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಷರತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಎಂದು), ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಲು ಕನಿಷ್ಠ ತಿಂಗಳ ಹಿರಿತನದ ಕಂಪನಿ."ನೌಕರರ ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ, ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಯಾವಾಗ ಅವರು ಎಂಟು ತಿಂಗಳ' ಸೇವೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು, ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ"(ಆವೃತ್ತಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬರ್ಖಾಸ್ತುಗಳು ಸೂಚನೆ ರಿಂದ ಇಪ್ಪತ್ತು ಮೂರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್, ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಡಿನನ್ಸ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಗಳು).
ಫಾರ್ ಬರ್ಖಾಸ್ತುಗಳು ಸೂಚನೆ ಎಂದು ಮೊದಲು ದಿನಾಂಕ, ಒಂದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಂದು ವಜಾ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು, ಏಕೆಂದರೆ ತಪ್ಪು ಆಗಿದೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮೂಲಕ ಲ ಇದೆ ಖಾತೆಗೆ ಹಿರಿತನದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ದರ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ. ಅವಳು ತನಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಾನ ಏನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಬರ್ಖಾಸ್ತುಗಳು ಸೂಚನೆ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ ತೀರ್ಪು ಇಪ್ಪತ್ತು ಐದನೇ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್: ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಹಿರಿತನದ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹಿರಿತನದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮೀರಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ. ಫಾರ್ ಬರ್ಖಾಸ್ತುಗಳು ಸೂಚನೆ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟಣೆ ತೀರ್ಪು ಇಪ್ಪತ್ತು ಐದನೇ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್: ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ ವರ್ಷಗಳ ಹಿರಿತನದ. ಮೀರಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿರಿತನದ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಸೇರಿಸಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ.
ಆಧಾರದ ಲೆಕ್ಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರ ಮೊದಲು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ.
ಸಂಬಳ ಉಲ್ಲೇಖ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ ಸೂತ್ರ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ: ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಸಮಯ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಥವಾ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಪದಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಹೆಚ್ಚು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಮೇ, ಆದರೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪರಿಹಾರ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪಠ್ಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಸಹ, ಇದು ಬಹಳ ಅಪರೂಪ, ಈ ಅಸಾಧ್ಯ: ಕರಡು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬಹುದಾದ ನೆನಪು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ (ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿ) ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು, ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಉದಾಸೀನತೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಹಕ್ಕು ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು.
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಟ್ಟು, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಉದಾಸೀನತೆ ಬಲ ಕ್ಲಿಕ್ ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಹಾರ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ರಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಏನು ಏಕೆಂದರೆ, ಇದು ಪತ್ತೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಮಾತ್ರ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ-ಕಾನೂನು ಸಹ ಇದು ಅಸಂಭವ ಎಂದು ನಿಯಮ, ಇದು ಅಲ್ಲ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮಹಾನ್ ಔದಾರ್ಯ ಪಾವತಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ.
ಅವರು ಇಲ್ಲ, ಸಾಕಷ್ಟು ಅಸಾಧಾರಣ ಏಕೆಂದರೆ ಏನೂ ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಎಂದು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಅವರು ವಜಾ ಒಂದು ಗಂಭೀರ ಕಾರಣ. ಆದರೆ ನೌಕರಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಯಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆ.
ಅವರು ಸಹ ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ದಾವೆ ಮುಂದೆ ಈ ನಡೆಯಲಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ: ನೀವು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಏನೂ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಅವಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ (ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಕೀಲ) ವಾದಗಳು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಕೋರ್ಟ್ ರದ್ದತಿಯ ಎಂದು ನಮಗೆ ಕಲಿಸಿದರು ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಬುಡದಲ್ಲಿ ಪತ್ರ ಪಠ್ಯ (ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಜಿ) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಫ್ರೆಂಚ್ ಜಾಹೀರಾತು, ಹಣ ಬದಲಿಗೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ನೌಕರರ ವಜಾ ಒಟ್ಟು ತಪ್ಪು ಸೇರಿದ ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಖೆ (ಕೋರ್ಟ್ ರದ್ದತಿಯ, ಬುಧವಾರ ಇಪ್ಪತ್ತು ಐದನೇ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್, °: -), ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹ ಕೋರ್ಟ್ ಮನವಿಯನ್ನು ಪ್ಯಾರಿಸ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿರುದ್ಧ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ.
ನಂತರ, ಒಂದು ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಒಂದು ಷರತ್ತು ಇದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನು.
ವ್ಯವಹಾರ (ಅಥವಾ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದ) ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಎಂದು ಸಹಿ ಮಾತ್ರ ನಂತರ ವಜಾ ಆಗಿದೆ, ಲೇಖನ ಆಫ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್,"ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ನಮಗೆ ನಡುವೆ, ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಇದು ಪಕ್ಷಗಳು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ವಿವಾದ ಹುಟ್ಟುವ, ಅಥವಾ ತಡೆಯಲು ಒಂದು ಸವಾಲು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು."ಕಂಪನಿ ಆಸಕ್ತಿ, ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಗ ಮೊದಲು ಕೌನ್ಸಿಲ್.
ಆಸಕ್ತಿ ನೌಕರ ಪಡೆಯಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕ್ಷಿಪ್ರ ಹಣಕಾಸು ವಿನಿಮಯ ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ದೋಚಿದ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಮುಂದೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡಬೇಕು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗದ, ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಧ್ಯ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಎಂದು. ಮೂಲಗಳು: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕೋರ್ಟ್ ರದ್ದತಿಯ ವಿ ಆರ್ಡಿನನ್ಸ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಫ್ ಟ್ವೆಂಟಿ-ಎರಡನೇ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್, ತೀರ್ಪು - ಇಪ್ಪತ್ತು ಐದನೇ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರ್ಧಕ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿ. ವೆಬ್ಸೈಟ್ ವಜಾ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಆಗಿದೆ ಸ್ಟ ಸೈಟ್ನ ಪೂರ್ಣ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಸುಮಾರು ಕೇಸ್ ವಜಾ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು, ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಉದಾಸೀನತೆ. ವರ್ಗ: ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ಲೇಖನ: ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉದಾಸೀನತೆ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಇವೆ: ಪುನರುಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಸಮಾವೇಶ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದ ನಮೂದಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ.
