ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು: ಸಲಹೆ ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ

ಇದು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಇದು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ.

ಅರ್ಥಾತ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ದೇಹದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ. ನಡುವೆ ಯಾವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಸೇರಿವೆ ವಜಾ, ರಾಜೀನಾಮೆ, ಬಿಟ್ಟು, ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ ಏನು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು. ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೋಡಿ ನಮ್ಮ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ತಜ್ಞರು ಬರೆದ. ಕೌನ್ಸೆಲ್ ಆಗಿದೆ ಕೋರ್ಟ್ ಮೊದಲು ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ನೌಕರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ, ಇದು ಮೇ ವಿರೋಧಿಸಲು ತನ್ನ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ. ತಮ್ಮನ್ನು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರಕಾರ ತತ್ವ ಸಮಾನತೆ. ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಎರಡು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ, ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಧಾನದ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ, ಇದು ಹೊಂದಿದೆ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ವಿವಾದ ಸ್ನೇಹಭಾವದಿಂದ.

ನಂತರ, ನೀವು ಸಂಧಾನದ ಹಂತದ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಒಂದು ಹೊಸ ಹಂತದ ದಾವೆ, ಎಂದು ಹೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ, ಪ್ರಯೋಗ ಸ್ವತಃ.

ನೆರವು ವಕೀಲರ ಒಂದು ಮುಂದುವರೆಯುವ ಮೊದಲು ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಅಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ.

ಔಟ್ ಆಗಿದೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವು ಆಫ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಈ, ವಜಾ ಆಗಿದೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ, ಇದು ನಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಔಟ್ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ತಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಶಕ್ತತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು ಒಂದು ಕಾರಣ ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ. ವಿಧಾನ ವಜಾ ಬಹಳ ಬಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೂಲಕ ಬಾಧ್ಯತೆ ಪೂರ್ವಸೂಚನೆ. ಒಂದು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಸವಾಲು ಮೊದಲು ಔಟ್ ಪ್ರಮುಖ ವಸ್ತು ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಡಳಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬರೆದಿರುವುದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಬಂಧಿಸುವ ಎರಡು ಜನರು: ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಗೌರವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಹಲವಾರು ವಿಧಿಗಳು, ಕೆಲವು ಕಡ್ಡಾಯ, ಇತರರು ಐಚ್ಛಿಕ, ನಿಂದನಾ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ಈ ವಿಧಿಗಳು ಇವೆ ಸಂಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ. ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆ, ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಒಂದು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ರೋಗ ಒಂದು ರೋಗ ಅವರ ಕಾರಣ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮರಣದಂಡನೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗ.

ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ, ರೋಗ ಭಾಗವಾಗಿ ಇರಬೇಕು ಒಂದು ಟೇಬಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಥವಾ ಮೂಲಕ.

ಒಂದು ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ರೋಗ ಊಟದ ಭತ್ಯೆ: ಒಂದು ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ. ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ಎರಡು ಪಟ್ಟು: ವಿಫಲವಾದ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸಾಧ್ಯ. ಒಂದು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಘಾತ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು, ಅಳೆದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಘೋಷಣೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾರಣ ಅಪಘಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಒಂದು ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು, ವಿಷಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮುಂದುವರಿದ ಪಾವತಿ ತನ್ನ ವೇತನ ವೇಳೆ ಅಪಘಾತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಒಂದು ಪೆನ್ಷನ್ ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಪಘಾತ. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಸಾರಿಗೆ ಅಪಘಾತಗಳು (ಅಪಘಾತಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರಯಾಣ ಕೆಲಸ) ಅನುಸರಿಸಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಆ ಅಪಘಾತದ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಹೇಗೆ ವಕೀಲರು ಮೇಲೆ ಮಾಪನ, ಹೋಲಿಸಿ ತಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು.