ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದು (ಹೇಗೆ.) ಪ್ರಕಾರ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಯೋಜನೆಗಳುಶಾಖೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸೆಟ್ ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆಳುತ್ತದೆ ರಚನೆ, ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ ದುರ್ಬಲ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ, ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಲೀಗ್ ಆಫ್ ನೇಷನ್ಸ್, ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಅಂಶಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮಿಷನ್ ತರಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅದರ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮ ಪ್ರಚಾರ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ.

ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವೇರಿಯಬಲ್ ದೇಶಾದ್ಯಂತ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಸಂಯುಕ್ತ ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕ್ವಿಬೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎರಡು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರದಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಸಿ.

ಪ್ರ), ಇದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಳುತ್ತದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಲೇಖನ ಸಿ. ಸಿ ಪ್ರ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು:"ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಂದು ಇದು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಾಗ್ದಾನ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ". ನಾವು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರ ಪದವನ್ನು ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಅವಧಿ) ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ಥಿರ-ಪದ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ರಿಜಿಡ್ ಮತ್ತು ಇರಬಹುದು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸುಲಭವಾಗಿ. ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಡೆಯಲು ಸಲುವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ಗಮನ ಬಾಗಿಲು. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ. ಮೊದಲ ಕಾನೂನುಗಳು ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಯು.ಎಸ್. ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಹತ್ತೊಂಬತ್ತನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಆಗಿತ್ತು, ಸರ್ಕಾರದ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅರ್ಜಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆ ದಿನ. ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಯುರೋಪ್ ದತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾರ್ಟರ್ ರಲ್ಲಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಬಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು. ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಲ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನು. ಅನೇಕ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಲ ಕೆಲಸ. ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ವೇತನ. ನಿಯಮ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಒಂದು ಶಾಖೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಆಳುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹುಟ್ಟುವ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಂಬಂಧ ಅಧೀನತೆಯ ಬಂಧಿಸುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಮಿತಿ ನಡುವೆ ಅಸಮತೋಲನ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗ. ಸ್ವಿಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಒಂದು ರಕ್ಷಣೆ ಪಕ್ಷದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ದುರ್ಬಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ಕೆಲಸಗಾರ. ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ವಿವಿಧ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇದು ಒಂದು ಸಂಬಂಧ ಆಡಳಿತ ಖಾಸಗಿ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಖಾಸಗಿ ಕಾನೂನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆಡಳಿತ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ, ವಿಭಾಗಗಳು ಎಫ್ಎಫ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಕರಕುಶಲ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ (ಲೀಟರ್) ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಂಧಾನದ ನಡುವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರು (ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು), ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಮುದಾಯ ಎಂದು ಅವರು ಸಂಬಂಧ (ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಥವಾ). ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಂಟನ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಶಾಸನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಕಾರ, ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆ (ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪೊಲೀಸ್). ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯೂಜಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಬರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆ ಇಡೀ ನ್ಯೂಜಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಕಾನೂನು, ಕೃತ್ಯಗಳ ಸಂಸತ್ತಿನ ಮತ್ತು. ಪ್ರಮುಖ ಶಾಸನ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಬದಲಿಗೆ ಒಂದು ಕಾನೂನು.