ಪತ್ರ ಸೂಚನೆ ಒಂದು ವಜಾ (ನೌಕರರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ) — ಮಾದರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾದರಿ



ಹೇಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ತನ್ನ ನೌಕರರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ

ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅರ್ಥ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾಲಿ

ನೀವು ಯೋಜನೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನ ಮನೆ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ದೇಶವು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಕಳುಹಿಸಲು ಅವನನ್ನು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಂದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂದರ್ಶನ. ಈ ತಡೆಯಲು ನೌಕರರ ಆರಂಭಿಕ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ಇರಬಹುದು ಅಂತಿಮ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ ರೂಪಿಸಲು ಈ ರೀತಿಯ ಇ-ಮೇಲ್, ಒಂದು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ಸ್ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಟ್ರಿಕಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿ ನೀವು, ಬಹುಶಃ ಪ್ರತಿ ದಿನ, ಮತ್ತು ಇದು ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಲಗತ್ತಿಸುವ ನೀವು, ನೀವು ಯೋಜನೆ ಎಂದು ತನ್ನ ದೂರ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಲು ಕೆಳಗಿನ ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ, ಸರಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಇದು ನೀವು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ನೀವು ಆಧರಿಸಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ ನೀವು ಪೂರೈಸಲು ಈ ಔಪಚಾರಿಕತೆ ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಮಾಡಲು, ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಆನ್ಲೈನ್ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಸ್ಟಮ್. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವನ ನೀಡುತ್ತವೆ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ವೇಳೆ ಅಗತ್ಯ. ಗುರುತನ್ನು ಅದರ ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ: ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಕ್ಷೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅದೇ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ಮೇಲ್, ನೀವು ಅದನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣ ಇದು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಖಪುಟ. ಇಲ್ಲದೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಸೈನ್, ನೀವು ನಂತರ ಎರಡೂ ಕಳುಹಿಸಲು ಅಕ್ಷರದ ಮೂಲಕ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಜೊತೆ ಸ್ವೀಕೃತಿ ರಸೀದಿ ಅಥವಾ ಕೈ ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕೈ-ವಿತರಿಸಲಾಯಿತು ವಿರುದ್ಧ ರಿಸೀಟ್ನ್ನು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮನೆ-ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾರಿಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಯಾರಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಬಾಂಧವ್ಯ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೃತಜ್ಞತೆ ತನ್ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ನಿಕಟ (ಸಹಾಯ ಹಿರಿಯ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಖಾಸಗಿ ಶಿಕ್ಷಕ ಹೊಂದಿರುವ ಎಂದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಹಾಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ನಿಮ್ಮ ಮಗು.). ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಪ್ರಸಾರ ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಂದು ಕರಡು ವಜಾ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಿತರಣಾ ಮೂಲಕ ಕೈ, ಕಡಿಮೆ ಫಾರ್ಮಲ್, ತರಲು ವಿಷಯ ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನೀಡಲು ನೌಕರರ ಪತ್ರ ಅಗತ್ಯ ಕಾನೂನು. ಒಮ್ಮೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮುಗಿದ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಡಿಮೆ ಐದು ದಿನಗಳ ನಂತರ ವಿತರಣಾ ಅಥವಾ ಸಂದಾಯದ ಪತ್ರ. ನಂತರ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಹಾರ ಕಾರಣ, ಆದರೆ ನಗರದ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ, ದಿನ ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮನ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ: ಹೌದು. ವಜಾ ನೌಕರ ಮುಖಪುಟ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಜಾ ಎಂದು ಸಮರ್ಥನೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾಲಿಕ ಯಾರು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನೌಕರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ವಜಾ ಮೇಲೆ ಉಂಟುಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಶಕ್ತತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನ್ಯತೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯ, ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣ ನಿಜವಾದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇರೆಯವರ ಮೇಲೆ ಅದೇ ಪೋಸ್ಟ್ ತರುವಾಯ. ವಿಫಲವಾದ ಎಂದು, ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ, ಇದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ದಂಡದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಹೊರತು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಉದಾಸೀನತೆ ತಕ್ಷಣದ ಆರಂಭ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸೂಚನೆ, ಅವಧಿಯನ್ನು ಇದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ತನ್ನ ಹಿರಿತನದ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇ, ಆದರೆ, ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಜೊತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಗೈರು ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಂತಹ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಬ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ತನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಡಬಹುದು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ವೇಳೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ, ಒದಗಿಸಿದ ಎಂದು ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಮರು ಉದ್ಯೋಗ ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ತಂತ್ರಾಂಶ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಹಾಕುವ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕ ವಕೀಲರು. ಅಲ್ಲ, ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ವಕೀಲ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು ಹಾಗೂ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು. ನಿಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಧನ್ಯವಾದ. ನೀವು ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ