ಡೆಲ್



ಇ ಸೂಯಿ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮತಗಳನ್ನು. ಅಲ್ಲೆ ಪೆರೋ ರಿಯಾಲಿಟಿ è ಬೆನ್. ವರ್ಜೀನಿಯಾ (ಅಮೇರಿಕಾ). ಒಂದು ಅನುಸರಿಸಿ, ನಾನು ಡಿ ಇ ಕುಳಿತು, ಡೆಲ್ ಮೊದಲ ಅಮೇರಿಕಾನಾ, ಡಿ ಹ ರಲ್ಲಿ ಅಲ್. ಇದು ಡಾ è ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಒಂದು ಡೆಲ್ ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ ಡಿ à ಡಿ’ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಡಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (ಪ್ರತಿ ಇದು ಅಪ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಬೀತು ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಗಳ ರಜಾ ತೆಗೆದ ಕೆಲಸಗಾರ, ಗ್ರಾಹಕ ಸಾಬೀತು ದಿನಗಳ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದು ಆಗಿತ್ತು ಎಂಬ (ಎಟಿಎಫ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.) ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೆ ಅಲ್ಲೆ ವೇಳೆ ಐದು- ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ. ರಲ್ಲಿ ಇದು ಆಡಳಿತ ಡಿ, ಒಂದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ರಜೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವರ್ಷ ಸೇವೆ, ಈ ಬಲ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ನೀಡುವ ಉಚಿತ ಸಮಯ ಪಾವತಿ ಸಂಬಳ ಅನುಗುಣವಾದ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಐಟಂ ನೋಡಿ, ಕಲೆ.

ಕೊನೆಯ ಎಂದು ವರದಿಗಳು ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ, ರಜಾ ಇರಬಹುದು ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಣ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಕಲೆ.

(ಎರಡು-)

ಒಂದು ಹಕ್ಕು ಎಂದು ವಿತ್ತೀಯ ಬದಲಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಲ್ಲ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಜನಿಸಿದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ. ರಜೆ ಅಧಿಕಾರದ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅವನತಿ ವೇಳೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಬರುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಒಂದು ವಿತ್ತೀಯ ಬದಲಿ ಅಧಿಕಾರದ ಗೆ ರಜೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆ. ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಷಣ ಹಕ್ಕು ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಕೊಡಬೇಕಾದ (ಐಟಂ. ಬಲ ರಜಾದಿನಗಳು ಕಾರಣ ನಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ ರಜಾ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಐಟಂ ನೋಡಿ (ಎರಡು-). ವಿಫಲವಾದ ಎಂದು, ಇದು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಆಗುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಕೊಡಬೇಕಾದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ರಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ವರ್ಷದ ಪ್ರಗತಿ (ನೋಡಿ ವಾನ್, ಆಪ್. ಸಿಐಟಿಯು, ° ನಾಲ್ಕು ಜಾಹೀರಾತು ಐಟಂ ಪಿ. §). ಫೆಡರಲ್ ಕೋರ್ಟ್ ಮುಕ್ತ ಎಡ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಐದು ಅಥವಾ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ (ಲೇಖನ ಅಥವಾ ಲೇಖನ. ಮೂರು ನೋಡಿ ಎಟಿಎಫ್ ಹತ್ತು-ಒಂಬತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.). ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಲೆ. ಮೂರು, ಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳು (‘ä ವಾನ್, ಪ್ರತಿ ಕಳೆದ’ ಜರ್ಮನ್ ಮತ್ತು ಇಟಾಲಿಯನ್ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಪಠ್ಯ) ಸಮಯ ಮೀರಿದ ಮೂಲಕ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಶಾಲ ಮಾತುಗಳು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ ಬಲ ರಜಾದಿನಗಳು. ಒಂದು ಭಾಗ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ (ನೋಡಿ, ಕಾಮೆಂಟ್, ° ಮೂವತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಕಲೆ, ಯಾವುದೇ. ಮೂವತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಕಲೆ.). ಹೇಗಾದರೂ, ಬಲ ರಜಾದಿನಗಳು ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ಡಬಲ್ ಅಂಶವು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಚಿತ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಲ ಸಂಬಳ ಇದು ಸಮರ್ಥನೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇಡೀ ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ನಿರ್ವಿವಾದ ಎಂದು ಪರಿಹಾರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದೆ ಶಿಫಾರಸು ಐದು ವರ್ಷಗಳ, ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಒದಗಿಸಲು ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರದ ಗೆ ರಜೆ ಎಂದು ಈ ಭತ್ಯೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶ ಇದು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಕಲೆ. ಎಸ್ಎಸ್, ಫೆಡರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಹೊಂದಿದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಜೆ ಆಗಿತ್ತು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಲೆ. (ಸಂದೇಶವನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತು ಏಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್, ರಂದು ಜನಪ್ರಿಯ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ‘ಒಂದು ವಿಸ್ತರಣೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಣ ರಜೆಗಳು’ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ರಜೆ ಕೋಡ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು