ಐದು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ — ಜೀವನದ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ



ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳು (ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ ಯೋಜನೆ ಉದ್ಯೋಗ, ವಿಲೀನ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆ, ಪ್ರಮುಖ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅನುಭವಿಸುವ ನೌಕರರು ಒಂದು ಕ್ರೂರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ತಜ್ಞರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪೂರ್ತಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿರುವ ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಆಧರಿಸಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಸೈಕಾಲಜಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆ. ನೋಡಿ ವಿಧಾನ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಡೆಯಲು ಮಾನಸಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಸಹ ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನನ್ಯ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ ರಚಿಸಲು ಒಂದು ಮಾದರಿ ಐದು ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಇದು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೋಗಿ ತಮ್ಮ ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ. ಈ ಮಾದರಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ವಿವರಿಸಲು ಪರಸ್ಪರ ಓಲೆಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲಾವಣೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹಂತದಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಆಗಿದೆ ಅರಿವು ನಡುವೆ ಅಸಮತೋಲನ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು. ಕಂಪನಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿದ್ಧತೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಿಯೋಜನೆ ಬರಲು. ಪ್ರಕಟಣೆ (ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ) ಆಗಿದೆ ಆರಂಭದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬದಲಾಯಿಸಲು. ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಗ್ರಹಿಸಿದರು ನೌಕರರು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ, ಮತ್ತು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಲವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನೋಡಿ ಇದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಲ್ಲಿ ಶೋಕ (ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ)

ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೌಕರರು, ನಾವು ನೋಡಬಹುದು ಪ್ರತಿರೋಧ ಬದಲಾಯಿಸಲು.

ಈ ಕಾರಣ ಹೊಸದಾಗಿ ಸಂವಹನ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ

ಕೊಳೆತ ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಶ ಮಾಡಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೊಸ ರೂಪ. ಹಳೆಯ ಹೆಗ್ಗುರುತುಗಳು ಇವೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅಲ್ಲ ಇನ್ನೂ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ತಕ್ಷಣ ಹಳೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಹಂತ ಹಂತದ ಅಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ನೌಕರರು ಟೇಕ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಇನ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಔಟ್ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ, ಜನರು, ನಾವು ನೋಡಿ ಎರಡು ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು ನೌಕರರು: ಇರುವವರು ವಿಶ್ವಾಸ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೋಡಿ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ಮಾಯವಾಗಬಹುದು ಇಲ್ಲ ಯಾರು ವಿಶ್ವಾಸ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೋಡಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಖಿನ್ನತೆ (ನಷ್ಟ ಅರ್ಥ, ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಕೆಲಸ). ಹಂತ ಏಕೀಕರಣ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಇದು ಚಿರಸ್ಮರಣೀಯವನ್ನಾಗಿಸಿದಂತಾಗುವುದು ಬದಲಾವಣೆ, ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ ಕ್ರಮಗಳು ಕೈಗೊಂಡ ಹಿಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ. ನಾವು ನೋಡಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಳ: ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆ, ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಯ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳ, ಬಲಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಇರುವವರು ಈ ವಿಶ್ವಾಸ. ಒಂದು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಒಂದು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಪೋಷಿಸಿದೆ ಹುಟ್ಟು ಮಾನಸಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು. ಸಲುವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುರಕ್ಷತೆ ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ನೌಕರರು, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಜಿ ಸಾಧನ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂತಹ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮನೆ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ ಕೈಬಿಟ್ಟ ಕಾರಣ ಅ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮಾನವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾಪ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ (ಕೋರ್ಟ್ ಮನವಿಯನ್ನು ಪ್ಯಾರಿಸ್) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಎಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ನೋಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಪ್ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಮೇಲೆ ಮಾನವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಕೈಗೊಳ್ಳಲು ತಗ್ಗಿಸಲು ರಚಿತವಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯ ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ ಕೈಬಿಟ್ಟ»ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮಾನಸಿಕ-ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ,»ಚೆಕ್ ಆರೋಗ್ಯ», ಒಂದು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅದು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನ ನಿರಂತರ ವಿಕಾಸ»